Mzdy

Mzdová část pro svou práci využívá základních údajů z personální části. Obsahuje rovněž seznamy potřebné pro výpočet mzdy. Tyto seznamy definují např. způsob výpočtu a složení mzdy a mnoho dalších údajů potřebných pro správnou funkci mzdové části programu. Tato část také přebírá docházku z programu DOCHÁZKA, provádí vlastní výpočet mzdy, rozděluje odměny mezi kolektivy, počítá zákonné pojištění a roční vyúčtování daně, tiskne potřebné tiskopisy (mzdové sáčky, listy, příkazy k úhradě, přehledy pro OSSZ, ZP a mnoho dalších).

Vlastnosti jednotlivých typů pracovních poměrů

• způsob výpočtu evidenčního počtu přiznání nároku na dovolenou
• způsob zdanění
• způsob výpočtu sociálního i zdravotního pojistného pro zaměstnance nebo zaměstnavatele, v závislosti na délce pracovního poměru a limitním výdělku
• nastavení výstupu pro OSSZ
• nastavení ochranné lhůty
• nastavení limitu maximálního počtu hodin v roce

Hodnoty a vlastnosti mzdových položek

• určení použití vzorce a jeho případná definice sestavením ze seznamu proměnných a základních početních operací
• určení, zda se daná položka započítá do vyměřovacích základů pojistného a do základu daně
• nastavení způsobu plnění na peněžní, resp. nepeněžní
• nastavení způsobu rozdělení částky do příjmů v následujících čtvrtletích pro výpočet průměrů

Vlastnosti srážek

• nastavení, zda se případná nesražená částka daného typu srážky eviduje a sráží v následujících měsících
• nastavení způsobu srážení daného typu srážky ovlivňujícího výši srážené částky - např. zda je možno srážet až do výše výplaty nebo pouze přípustné maximum (podle výše životního minima jednotlivce)
• pořadí srážení srážek při jejich větším počtu v jedné mzdě
• nastavení automatického ukončení srážky, u které se provádí postupné srážení z nastavené částky
• určení použití vzorce a jeho případná definice sestavením ze seznamu proměnných a základních početních operací

Definice skupin zaměstnanců včetně struktury jejich mzdových položek

• pro vytvořenou skupinu zaměstnanců můžete definovat mzdové položky platné pouze pro členy této skupiny

Definice typů směn a jejich vlastností

• pevná nebo pružná pracovní doba (s určením jejího pevného jádra)
• možnost nastavení typu příplatku
• možnost definice druhé směny v průběhu jednoho dne
• fond pracovní doby definicí kalendářů S tímto je spojena možnost úpravy počtu pracovních dnů, placených svátků, dále rozvržení pracovní doby a nastavení směn
• volba pravidelné pracovní doby nebo nepravidelné s možným přesným rozpisem směn