Organizační struktura

Modul umožňuje tvorbu nadřízenosti a podřízenosti prvků a začleňování těchto prvků do stromové organizační struktury společnosti. Prvky organizační struktury mohou být různých typů a pro jednotlivé typy může být vytvořena stromová struktura. Příkladem typů jsou seznam středisek, seznam pracovišť, personálních středisek apod.

Strukturu podřízenosti je možné nastavit pro pracovní místa i další typy prvků organizačních struktur. Ke každému pracovnímu místu i prvku kterékoliv organizační struktury je možné definovat požadavky vztahující se k návazným provozovaným agendám – požadovaná školení, požadované lékařské prohlídky, požadované schopnosti a dovednosti, nároky na OOPP, evidovaná rizika, evidované činnosti, pracovní náplň, povinnosti a dokumenty. K pracovnímu místu mohou být navíc definovány odpovědnosti a pravomoci.

Pro jednotlivé struktury je možné definovat v časové závislosti zadáním data platnosti od-do požadovanou kapacitu (počet pracovníků na prvku organizační struktury s definicí požadovaného typu pracovního místa (např. pro každé středisko můžete nadefinovat, kolik chcete mít pracovníků v jednotlivých profesích). Systém následně umožňuje porovnání skutečného obsazení vytvořené struktury pracovníky k zadanému datu. Z tohoto porovnání vychází informace o počtu neobsazených vytvořených pracovních míst pro plánování výběrových řízení a také ukazuje místa s nadstavem pracovníků pro případné snížení počtu pracovníků nebo přeřazení pracovníků na jinou pracovní pozici případně na jiný prvek sktruktury (středisko).